21.10

Вопрос #61240
Отстранение от работы без сохранения заработной платы

Автор:

Валентина , Город: Екатеринбург / обл Свердловская, 21.10.2021 17:30:40
подписаться

Суть вопроса:

В соответствии с Постановлением главного санитарного врача по СО от 01.10.2021г и от 14.10.2021г мой работодатель прислал мне именное Уведомление об обязанности сделать прививку от коронавируса. В случае отказа от вакцинации работодатель обязан будет отстранить меня от работы с 01.11.2021г. без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия моего работодателя? Ведь прививка должна ставиться добровольно, а нас, получается, принуждают. Что мне делать, если на руки выдадут Приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы? Нарушаются ли мои права о добровольной вакцинации? что делать?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Глебова Анастасия Владимировна  
21.10.2021 19:44

Добрый день. Обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд. В постановлении главного санитерного врача ничего нет об обязанности вакцинироваться и об обязанности отстранить от работы. Там только рекомендации работодателям. Особенно если Вы не относитесь к категории врачей, учителей и проч. Кроме того, сейчас это не вакцинация, поскольку у вакцины от ковид не завершены испытания, это медицинский эксперимент, в котором участие может быть только добровольным.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.10.2021 00:00

Здравствуйте, если ваша должность не включена в утвержденный перечень должностей и работ, на которых требуется наличие проведенной вакцинации, вы при получении приказа об отстранении от работы без сохранения заработной платы, можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите ваших законных прав. Если действий Государственной инспекции труда будет недостаточно, возможно обратится в суд и оспорить принятое решение работодателя.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Валентина  
22.10.2021 07:07

Спасибо за ответы. Моя должность - руководитель городской библиотеки (библиотека муниципальная, не юр.лицо). В последнем Постановлении работников библиотек включили в список обязательной вакцинации. Кроме того, в январе 2021 года я перенесла ковид, и до сих пор в крови есть антитела (сдавала анализ), но на данный момент справку об мед.отводе от терапевта по антителам работодатель не принимает, сказал, что примет только справку от врачебной комиссии с тремя подписями.

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
22.10.2021 11:05

Здравствуйте. Убеждён, что обжалование действий работодателя ничего не даст - он сошлется на Постановление главного санитарного врача и ничего ему не будет. Вариант - обжаловать Постановление. Но это будет очень хлопотно и трудоемко. И желаемый результат, мягко говоря, не гарантирован. Гораздо проще сделать прививку и работать спокойно.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы