14.11

Вопрос #61565
Работа на строительстве

Автор:

Иван , Город: Владимир / обл Владимирская, 14.11.2021 10:40:22

Суть вопроса:

Здравствуйте, со мной произошла следующая ситуация:
Я пришёл подработать на стройку (разнорабочим), без образования в этой сфере. Я выполнял работы по уборке территории и прораб меня отправил к стропальщикам, в итоге я закреплял груз и регулировал когда его поднимали, со мной был напарник,который делал это с другой стороны, закреплял я сендвич-панели, средний вес около 150кг и когда стали поднимать последнюю, всё как обычно её поднимал манипулятор, а мы регулировали верёвками, она дошла до нужной высоты и наша помощь уже не требовалось,мы стояли в метрах 10-15 от неё, стоим общаемся, а она уже весит порядка 4 минут в воздухе ( это очень долго, до этого её сразу как прижимали и закручивали), в тот момент когда мы закрепляли её замками ( принцип действия замков как у тисков), шёл сильный снег и была повышенная влажность, к тому же поверхность сендвич-панелей гладкая и вдобавок к этому очень долго находится на весу́,в один момент сендвич-панель просто выскальзывает из этих замков и падает вниз, я поворачиваю голову и вижу, что она летит прямо на меня, я успел отвернуться и сгруппироваться, она падает с высоты сначала бьётся об землю потом накрывает меня, падает мне на голову на которой была каска и шею со спиной, я находился не в самом центре тяжести, а с боку поэтому я из под неё после удара вылетел, далее в больнице мне диагностировали сотрясение мозга и возможный ушиб мозга ( чтобы убедиться в этом окончательно нужно проходить МРТ и МСКТ) , при этом сильные боли в шее, которую я не могу нормально повернуть, а если поворачиваю то отдаёт в левый глаз и левое ухо, тошнота при ходьбе. Там есть камеры и есть свидетели, которые готовы подтвердить как всё было в суде. У меня не было допуска к работе стропальщиком, а здесь нужно сдавать экзамен, проходить медкомиссию, так же инструктаж техники безопасности, ничего из этого не было. По мимо этого, меня после больницы отвозил домой прораб , перед этим мы заехали на эту стройку за моей курткой, я ждал пока мне её принесут, приходит другой прораб, кто был главным на ней, и говорит мне подписать бумагу, что я ухожу в неоплачиваемый отпуск с 12 ноября, это как раз тот день,когда это произошло, потом подсовывает мне бумагу А4, на которой просить написать, что у меня удовлетворительное состояние и расписаться. И всё это через 3 часа после того как произошла эта ситуация, где я нахожусь в состоянии аффекта и меня всего трясёт. Теперь я временно не смогу посещать колледж, нужна будет реабилитация, не смогу работать, как мне быть в такой ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

В такой ситуации Вам необходимо зафиксировать полученные травмы, обратиться к работодателю с заявлением о получении Акта по форме Н1 о производственной травме, соответственно Вам положены выплаты связанные с утратой здоровья, оплата лечения и другие. Если сами не в состоянии выполнить все действия правильно и в срок, найдите юриста по месту или на сайте. Главное- не упускайте время и действуйте правильно. Работодатель будет любыми способами уйти от ответственности за использование работника не по назначению с нарушением требований техники безопасности и других норм права.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?