14.12

Вопрос #62153
Увольнение по недоверию

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 14.12.2021 13:23:28
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в аптеке. Устроилась на работу в июле 2021 года. В августе переболела короновирусом, после чего начались осложнения. В общей сложности была 3 раза на больничном. 10 декабря я позвонила руководству и спросила когда выходить, в больничном указано 11 числа. Руководитель, сказала, что ей надоели мои больничные, ищите другое место работы. 11 числа я явилась на работу, в аптеке находился новый сотрудник, который меня не пустил на рабочее место, я совершила покупку и зафиксировала всё на телефон, чтоб не было прогула. Позже руководство прислали сис, чтоб я выходила 13 в понедельник на работу. Я пришла, в аптеку меня опять не пустили, пригласили в кабинет и вручили бумагу, где меня уведомлчют, что мной якобы в период с 02.07.21 по 29.11.21 было установлено, что мной допущены следующие нарушения и перечислены под 17 пунктами некие факты, которые не имели место быть. На больничном я была с 29 ноября по 10 декабря. Никаких обьяснений я никогда не писала и никто претензий мне не предьявлял. В конце написано, что все вышеизложенное вызвало утрату доверия и т. Д и меня просят в течении 2 дней написать обьяснения. Но что писать, если в перечисленных петензиях нет правды. Начиная от того, что я якобы открывала смены позже минут (хотя на работу я всегда прихожу за полчаса) и заканчивая тем, что в мою смену выручка была 820 руб в день , а должна быть 35 тыс. Хотя аптека неликвидная и в день у нас бывает всего 3-5 человек. Должна ли я писать обьяснения по их претензиями? 13 числа я также вызвала полицию и зафиксировала, что меня не допускают на рабочее место. Уважаемые юристы подскажите как грамотно действовать. Я собираюсь написать заявление в прокуратуру и еще дело в том, что в аптеке на данный момент работают 2 медсестры без фарм образования и отсуствует заведующая в нарушении всех лицензионных требований. Должна ли я писать обьяснение на их "факты" перечисленные в документе о недоверии.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
14.12.2021 15:04

Здравствуйте, Елена! По всем семнадцати мгновениям весны Вы вполне нормально можете изложить в письменном виде свои пояснения и представить их на рассмотрение руководителю работодателя. Полиция и прокуратура не обладают полномочиями вмешиваться в текущую деятельность организации с частной формой собственности по трудовым спорам. Жаловаться не надо. 

Ответить
Пользователь: Елена  
14.12.2021 15:26

Игорь Александрович, работодатель прекрасно знает, что я не совершала никаких поступков и чисто формально хочет взять некие обьяснения на основании которых будет вести линию увольнения..

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
14.12.2021 17:09

Здравствуйте. В полицию действительно обращаться бесполезно, а вот в прокуратуру или в трудовую инспекцию, а также с исковым заявлением в суд обращаться можно и нужно. Независимо от формы собственности работодателя эти органы наделены полномочиями проверять соблюдение норм трудового законодательства. 

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
14.12.2021 19:14

Это надо понимать с точностью наоборот. Вы знаете, прекрасно, что работодатель не посмеет отважиться на необоснованное увольнение.

Ответить
Пользователь: Елена  
14.12.2021 21:45

Спасибо! 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
14.12.2021 18:54

Здравствуйте, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости, возможно обращение в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
15.12.2021 03:49

Здравствуйте, Елена!

Слова "утрата доверия", считаю, напрямую указывает на то, то работодатель намерен Вас уволить.

Вам обязательно следует направить жалобу на необоснованные и не соответствующие действительности факты, подрывающие Вашу деловую репутацию, в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

В случае увольнения следует также обратиться в суд, где изложить все необходимые требования, иначе пропустите срок исковой давности в связи с чем потом будет крайне сложно или почти невозможно востановить Вас в трудовых правах. Как раз в настоящее время в производстве аналгичное Вашему делу, где первый представитель не указал все необходимые требования, в связи с чем потребовалось новое судебное разбирательство, пройдено две инстанции с отказными судебными актами и дело после первой кассационной инстанции "уйдёт" в Верховный Суд РФ, который также часто выносит взаимоисключающие Определения.

Ответить
Пользователь: Елена  
15.12.2021 23:51

Большое спасибо за развернутый ответ! 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы