07.01

Вопрос #62558
В чеке отражена фамилия уволенного работника.

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 07.01.2022 17:09:21

Суть вопроса:

Здравствуйте, в аптеку вместо фармацевтов приняты на работу медсестры, в течении полугода они работают под паролями уволенных ранее фармацевтов. То есть, Иванова, работает под фамилией уволенной Петровой и в чеке это указано. Является ли это мошенничеством? Куда можно пожаловаться о данном нарушении?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
07.01.2022 18:31

Мошенничества в данном случае точно нет. Медсестра без переподготовки работать в аптеке не может. Но есть для этого дистанционное обучение и скажут что стажер. В общем то перспектив жалоб на это особо нет. 

08.01.2022 09:21

Дмитрий Александрович, да мало ли что скажут. Вот так просто взяли и сказали и все поверили. Представьте я под вашим именем в суд глупость несусветную подам. И скажу, что я ваш стажёр. Вы тоже скажете, что у вас мало перспектив на обжалование моих действий? Это уже проблемы главного аптекаря, есть ли у него подготовленная медсестра или нет. Уволенная Петрова тут причём. Ей это совсем неинтересно. 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
08.01.2022 09:35

Сергей Васильевич. Дистанционное переобужение медсестёр для работы в аптеке есть официально. А то что в кассовом аппарате не поменяли данные персонала это точно не мошенничество. Никаких серьезных последствий не будет. А уволенным подлости делать  бывшему руководству это низко 

08.01.2022 12:13

Уволенной Петровой не интересно как учатся медсёстры. Её фамилию используют, а вы говорите про подлости делать  бывшему руководству это низко. Никто не делает подлости. А если и делают, так это аптека уволенной Петровой. "В кассовом аппарате не поменяли данные персонала это точно не мошенничество". И я говорю, что не мошенничество. Это незаконная обработка персональных данных. Ответственность будет, хотя бы в виде компенсации морального вреда. Разве это не серьёзные последствия?    

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
08.01.2022 12:41

Ничего не будет. Особо смешно про моральный вред, 

08.01.2022 14:42

А вы попробуйте. Тогда и будет смешно. Ладно, удачи вам во всех делах.

Пользователь: Елена  
10.01.2022 05:21

Удивительно добрый вы человек. Мало того, что меня незаконно уволили и не выплатили зарплату, оставив по сути на улице. А всё только из за того, что после короновирусных осложнений ходила на больничный 3 раза. О какой мести вы говорите, работодатели мошенники работают в нарушении лицензии. Никаких курсов переобучения на фармацевтов нет. Медсестры должны ездить и учится в учебных заведениях, а потом получать аккредитацию и только после этого разрешено работать за первым столом. Стажеры не имеют права продавать лекарства, особенно рецептурные. Я осталась с ребенком без средств к существованию и нервотрепкой в виде судов, а "юрист" жалеет работодателей, которые сначала использовали работника, а затем как ненужную игрушку уволили. Разочарование в вас колоссальное. 

07.01.2022 18:32

Приветствую 

В Роспотребнадзор области, в Министерство здравоохранения области, в Управление Росздравнадзора (территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения) области

Согласно ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (пункт 1 часть 2 статья 69) с учетом нормы п. 2 ч. 1 ст. 100:

Право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, имеющие сертификат специалиста,

А вот специалисты с образованием медицинской сестры, врача или фельдшера вправе занимать фармацевтические должности только в расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, обособленных подразделениях медицинских организаций (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики), имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности.

08.01.2022 08:22

Здравствуйте. Это незаконное использование, а точнее обработка, ваших персональных данных. Если вы устроите хороший скандал, то вашу фамилию уберут. Представьте ситуацию, когда Иванова под фамилией уволенной Петровой продаст запрещённое лекарственное средство. Потом будете доказывать, что это не вы. Вам это надо? Нет, не надо. Пообещайте главному аптекарю жалобу в прокуратуру. Перспективы очень даже высокие, если не сказать 100-процентные. Мошенничеством это не является. Скорее должностной подлог со стороны аптекарей. 

Пользователь: Елена  
10.01.2022 05:27

Спасибо вам огромное за ваши ответы, сразу видно что вы высококлассный специалист и просто хороший человек. Сейчас это редко можно встретить. 

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?