10.03

Вопрос #63759
Начальство почти месяц не платят зп.

Автор:

Камилла , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 10.03.2022 12:34:07
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, почти месяц назад я уволилась срочно с работы по везким причинам. Я сама с Уфы, а работала в Иркутске. Случилось так, что меня выгнали с квартиры и мне не где было жить, я уехала обратно в Уфу. По сей день начальство мне не выплатили ни копейки. Мой номер занесли они в чёрный список и никак не идут на контакт. Уволилась я 20 февраля. Работала я не официально, но доказательства того, что я у них работала есть. Что мне делать?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович  
10.03.2022 12:39

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

Ответить
Пользователь: Камилла  
10.03.2022 12:46

Я писала, что буду обращаться в трудовую инспекцию и в трудовую поддержку, на что мне ответили, про какие то штрафы на юридические лица за не качественный выпуск продукции и обвинили в том, что якобы я не вышла на работу без причины. Хотя, сотрудники видели, что меня избили и я не могла никак работать. 

Ответить
Пользователь: Камилла  
10.03.2022 12:48

Плюс, сказали, что я работала не официально, что важно будет для инспекции, что если инспекция будет на их стороне. 

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
10.03.2022 12:50

Признание отношений трудовыми - исключительная компетенция суда. Это спор о праве. Поэтому трудовая инспекция здесь не при чем.

Ответить
Пользователь: Камилла  
10.03.2022 12:52

А, хорошо, я просто не знала куда обращаться. Я в первый раз в жизни с таким вообще столкнулась, что меня просто так обманывают и дают пустые обещания.. Спасибо Вам большое!

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
10.03.2022 12:54

Пока не за что. Взыщете зарплату - тогда будут основания для благодарности:)

Ответить
Пользователь: Камилла  
10.03.2022 12:55

Ой, ещё вопрос.. Получается, даже если я работала без трудового договора вообще, вообще со мной не было подписано каких либо договоров, просто есть переписки с начальниками, график работы и фотографии некоторые, я могу спокойно обращаться в суд, да? 

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
10.03.2022 13:46

Я знаю массу судебной практики, когда на основании таких доказательств доказывали в суде трудовые отношения и взыскивали заработную плату с процентами

Ответить
Юрист: Москвина Кристина  
10.03.2022 13:54

Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
10.03.2022 14:22

Здравствуйте!

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Можете доказывать, что ваша работа имеет признаки трудовых отношений.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

Ответить
Пользователь: Камилла  
10.03.2022 15:52

Спасибо большое! Я вообще не хотела до всеоо этого доводить, но на претензию работалатель никак не реагирует, ему все равно.. 

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
10.03.2022 15:54

Вы можете обратиться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.

Ответить
Юрист: Кручинина Алёна Сергеевна  
10.03.2022 23:14

Обращайтесь в суд с заявлением.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы