29.03
Вопрос #63999
В ПФР стутус уволена, должна ли я работать.
Автор:
Елена ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
29.03.2022 18:49:07
Суть вопроса:
Работодатель 10 февраля ввёл суд в заблуждение, заявив, что якобы восстановил меня без решения суда 28 декабря, но до 15 февраля в ПФР я числилась уволенной по статье "утрата доверия". Сделано это было задним числом , чтоб не платить за вынужденный прогул. Далее работолатель составил акты о том, что я без вести пропала. Должна ли я была выходить на работу 11 числа февраля если на тот момент числилась уволенной. Данный факт я зафиксировала в мфц с печатью.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.03.2022 07:51
Здравствуйте. Нет, не должны. Ваш выход на работу 11 февраля лишь подтвердит обман работодателя о том, что он вас восстановил без решения суда 28 декабря. Подайте обязательно заявление об этом в прокуратуру. Его быстро "выведут на чистую воду". Без вести пропавшим объявляет суд, а не работодатель.
31.03.2022 12:47
Здравствуйте. У Вас не было оснований к выходу на работу 11 числа, поскольку о восстановлении Вас на работу Работодатель должен был уведомить Вас письменно, и подтвердить этот факт в суде, а также уведомить о данном восстановлении ПФР. Если это не было сделано Работадателем, то его ссылки в суде будут расценены как несостоятельные.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?