27.07

Вопрос #64954
Руководитель не утверждает заявление на отпуск

Автор:

Наталья , Город: Чита / край Забайкальский, 27.07.2022 08:08:12
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Мне не подписывают заявление на очередной отпуск. Руководитель мотивирует тем, что много работы. Я работаю главным бухгалтером. В штате я и экономист. Закончились квартальные и полугодовые отчеты. Отпуск накоплен за полный рабочий год 50 дней. Со скандалом отпустила на 10 дней. Как добиться предоставления отпуска? Правомерные ли ее действия?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
27.07.2022 09:17

 Действия руководителя не правомерны. Вам необходимо написать заявление на предоставление очередного отпуска и направить его работодателю по почте, затем требуйте письменный мотивированный ответ на ваше заявление.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.5
27.07.2022 10:22

Согласен с господином Мерцаловым.

Но добавлю: отправлять нужно заявление с описью вложения ценным письмом, которое достаточно оценить в 1 руб. ( что бы не переплачивать за ценность).

Так, по описи, можно будет доказать, что Вы отправили именно заявление на отпуск.

Ответить
Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна  
27.07.2022 10:52

В соответствии со статьёй 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Отказ от предоставления отпуска должен быть мотивирован.  Поэтому письменное заявление на предоставление отпуска подайте и пусть дают письменный отказ в предоставлении отпуска. 

Ответить
Пользователь: Наталья  
28.07.2022 08:18

Здравствуйте! Отпуск который мне выделили 10 дней, заканчивается. с 01.08.2022 у меня выход на работу. Я могу написать заявление на отпуск с 01.08.2022г. письменно, зарегистрировать у секретаря.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
28.07.2022 08:41

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам лучше всего будет обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Тогда проблем с руководством не будет. Естественно, действия руководителя не правомерны.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы