17.08

Вопрос #65110
Возможность трудоустройства на работу

Автор:

Ирина , Город: Омск / обл Омская, 17.08.2022 07:13:21

Суть вопроса:

В каких сферах деятельности может работать супруга судимого по статье 111 УК РФ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.08.2022 07:46

В указанной вами ситуации, каких либо запретов или ограничений законом не предусмотрено.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
17.08.2022 10:40

Коллега, ну почему нет запретов? Прокурором не может, в следственном комитете, МВД, ФСБ, Росгвардии, ФСО, в погранцах и т.д.

Пользователь: Ирина  
17.08.2022 18:22

.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
17.08.2022 08:38

Добрый день. Согласен с ответом коллеги, добавлю, что за возможным исключением определенных подразделений правоохранительных органов.

Пользователь: Ирина  
17.08.2022 12:34

Кроме правоохранительных органов есть ли еще какие-то ограничения?

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.9
17.08.2022 15:33

Есть  запрет  работать  в  школе ,педагогом.

ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Лица из числа указанных в  абзаце третьем части второй  настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

(часть третья введена Федеральным  законом  от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального  закона  от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей  редакции )

Пользователь: Ирина  
17.08.2022 18:20

не пойму, как это относится к моим росдтвенникам?

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.08.2022 23:47

Здравствуйте, супруга осужденного может работать в любых сферах трудовой деятельности по своей профессиональной квалификации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?