18.03

Вопрос #66604
Продление отпуска по больничному

Автор:

Гость , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 18.03.2023 11:30:05
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске с 07.03.2023 по 06.04.2023 включительно. С 07.03.2023 по 15.03.2023 находился на больничном. Затем мне продлили отпуск в связи с больничным листом до 14.04.2023 включительно. Планирую написать заявление об уходе 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, т.е. в последний день отпуска. Если мне продлевали отпуск по больничному листу, надо ли мне будет отрабатывать перед увольнением продленный период отпуска (т.е. с 07.04.2023 по 14.04.2023)?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
18.03.2023 12:35

Если Вы написали заявление на увольнение в период нетрудоспособности или отпуска двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает ( Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). Полагаю, что увольнение по соглашению сторон также может быть произведено в период больничного. Ведь такое основание увольнения предполагает, что обе стороны согласны с датой увольнения, приходящейся на период больничного.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
18.03.2023 13:16

Здравствуйте юпри таких обстоятельствах отрабатывать Вы не должны. Здесь общий принцип, работодатель вправе иметь время для поиска нового работника. Поэтому и нужно предупрежлать заранее. Вот Вы и предупредили. У работодателя есть время для заполнения возникшей вакансии. 

Ответить
Адвокат: Парьев Николай Вячеславович  
18.03.2023 16:59

Заявление работника об увольнении является  предупреждением, что через 2 недели работник не выйдет на работу
( имеет право не выйти на работу)  и является основанием  для увольнения по инициативе работника. Вы предумпредили исли собираетесь ппредупредить 31.03. работодателя что 14.04. вы не выйдете на работу. То есть выполнили  ( выполните) условия о своемременном предупреждении работодателя о своем невыходе на работу. Отрабатывать не прийдется, так как Вы в отпуске с 31.03 по 14.04. А после 14.04 об отработкем не может идти и речи

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.03.2023 00:39

Здравствуйте, исходя из изложенных вами обстоятельств отрабатывать вы не должны.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
12.03.2024 17:07

Михаил правНо точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
16.03.2024 12:30

Михаил прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы