03.08
Вопрос #683
Как правильно написать телеграмму
Автор:
Игорь,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
03.08.2015 11:44:05
Суть вопроса:
Добрый день подскажите пожалуйста как правильно написать телеграмму в организацию что бы выслали трудовую книжку по месту жительства
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.08.2015 06:04
В соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013), в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Как правило, согласие работника на пересылку трудовой книжки должно быть написано им от руки, текст произвольный, но с обязательным указанием своей Ф.И.О. и точного почтового адреса. Исходя из указанных положений, направить телеграмму можно только при условии, что Ваша личность будет каким-то образом подтверждена оператором связи, иначе высланный адрес в телеграмме работодатель может не принимать во внимание и не отправлять вашу трудовую, потому что неизвестно кем он (адрес) направлен. Если же работодатель все же примет такую телеграмму, то в ней должен быть указан точный почтовый адрес и имя получателя, рекомендую также указать, чтобы трудовая была выслана ценным письмом с описью о вложении.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Как правило, согласие работника на пересылку трудовой книжки должно быть написано им от руки, текст произвольный, но с обязательным указанием своей Ф.И.О. и точного почтового адреса. Исходя из указанных положений, направить телеграмму можно только при условии, что Ваша личность будет каким-то образом подтверждена оператором связи, иначе высланный адрес в телеграмме работодатель может не принимать во внимание и не отправлять вашу трудовую, потому что неизвестно кем он (адрес) направлен. Если же работодатель все же примет такую телеграмму, то в ней должен быть указан точный почтовый адрес и имя получателя, рекомендую также указать, чтобы трудовая была выслана ценным письмом с описью о вложении.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?