15.05
Вопрос #90
Трудоустройство инвалида
Автор:
Наталья,
Город: Дзержинск / обл Нижегородская,
15.05.2015 16:17:25
Суть вопроса:
Добрый день!
Я устроилась работать бухгалтером (на приход ТМЦ) в фирму-неофициально, так как инвалид 2 группы, и мне при устройстве сказали, что могу потерять пенсию, если оформят. Я проработала уже больше года. Сейчас мой участок работы забрали, хотела уволится-не отпускают. Когда зашел разговор об увеличении з/п, отпуске и переходе на более ответственный участок работы, сказали, что у меня нет образования для официального трудоустройства. Я закончила гимназию с углубленным изучением ин. языков с серебряной медалью и политехнический институт по специальности инженер с красным дипломом. Для работы мне знаний хватает (занялась самообразованием)-им нужна бумажка-диплом. Заставляют закончить нужный им техникум, учиться там 3 года, за это время я бы получила 2-ое высшее в ВУЗе. Будет ли правильным пройти курсы проф. переподготовки на бухгалтера с неродственной специальности? Или получать 2-ое высшее? Я исхожу из того, что курсы краткосрочные (до года) и дешевле ВУЗа(платить за все мне из своего кармана).Почему-то при наличии высшего образования меня не могут взять хотя бы помощником бухгалтера(базовые знания есть). Извините за длинный текст, сложная ситуация, надо уже решать окончательно- учиться или увольняться, а я больше года слушаю их обещания... Посоветуйте, пожалуйста, как повернуть эту ситуацию в свою сторону.
Заранее благодарю.
Я устроилась работать бухгалтером (на приход ТМЦ) в фирму-неофициально, так как инвалид 2 группы, и мне при устройстве сказали, что могу потерять пенсию, если оформят. Я проработала уже больше года. Сейчас мой участок работы забрали, хотела уволится-не отпускают. Когда зашел разговор об увеличении з/п, отпуске и переходе на более ответственный участок работы, сказали, что у меня нет образования для официального трудоустройства. Я закончила гимназию с углубленным изучением ин. языков с серебряной медалью и политехнический институт по специальности инженер с красным дипломом. Для работы мне знаний хватает (занялась самообразованием)-им нужна бумажка-диплом. Заставляют закончить нужный им техникум, учиться там 3 года, за это время я бы получила 2-ое высшее в ВУЗе. Будет ли правильным пройти курсы проф. переподготовки на бухгалтера с неродственной специальности? Или получать 2-ое высшее? Я исхожу из того, что курсы краткосрочные (до года) и дешевле ВУЗа(платить за все мне из своего кармана).Почему-то при наличии высшего образования меня не могут взять хотя бы помощником бухгалтера(базовые знания есть). Извините за длинный текст, сложная ситуация, надо уже решать окончательно- учиться или увольняться, а я больше года слушаю их обещания... Посоветуйте, пожалуйста, как повернуть эту ситуацию в свою сторону.
Заранее благодарю.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?