Юридическая консультация онлайн в г. Барнаул

Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация до выхода на работу из декрета мне ещё два месяца, но работодатель без моего согласия отправляет меня на учебу находясь в декрете? Имеет ли он на это право? И как я понимаю работодатель не должен меня беспокоить до окончания декретного отпуска и тем более отправлять на учебу без согласования со мной. И работодатель же должен отправить на учебу только после окончания декретного отпуска?

Работаю в организации несколько месяцев. Только с первого марта этого года официально трудоустроена(зп оф. минималка). Через 2 с половиной недели после подписания договора узнала о беременности, встала на учёт. Сейчас вынуждена из-за определённого прессинга взять отпуск без содержания на 3 месяца, далее ежегодный оплачиваемый 28 дней и сразу в декрет. Подскажите, положены ли мне минимальные выплаты от фсс (сейчас около 51000), не возникнет ли проблем, ведь от принятия официально до заявления на все отпуска до самого больничного по БиР в целом 2 месяца. Общий страховой стаж 3 года, с 2013-2016гг. После 2016 года работала неофициально, в декрете не была, не болела. Могу ли уволиться после оформления больничного по БиР сразу, и кто в этом случае будет оформлять документы на пособие до полутора лет?

Добрый день.Работал в компании нашего города в период с 16.10.18 по 23.11.18. По договору в неделю устанавливается 20 рабочих часов, по факту 40, о чем свидетельствует табель предоставленный работодателем в трудовую инспекцию после моего заявления. за октябрь мне выплатили заработную плату, как я понимаю за 20 часов в неделю, за ноябрь не выплатили. 23 ноября 2018 года был мой последний рабочий день, после чего по причине болезни родственника не мог приходить на работу и по этой причине мог принести заявление об уходе сразу, но предоставил его в начале января 2019 года. Трудовую книжку не отдавал, сказали, что как понадобится- принесу. В трудовую инспекцию работодатель предоставил копию трудовой книжки на мое имя, с подписью, которую я не ставил, соответственно подделанной. Трудовой договор и оригинальная трудовая у меня на руках. Как я могу получить причитающуюся заработную плату за отработанные часы?

Добрый день.Работал в компании нашего города в период с 16.10.18 по 23.11.18. По договору в неделю устанавливается 20 рабочих часов, по факту 40, о чем свидетельствует табель предоставленный работодателем в трудовую инспекцию после моего заявления. за октябрь мне выплатили заработную плату, как я понимаю за 20 часов в неделю, за ноябрь не выплатили. 23 ноября 2018 года был мой последний рабочий день, после чего по причине болезни родственника не мог приходить на работу и по этой причине мог принести заявление об уходе сразу, но предоставил его в начале января 2019 года. Трудовую книжку не отдавал, сказали, что как понадобится- принесу. В трудовую инспекцию работодатель предоставил копию трудовой книжки на мое имя, с подписью, которую я не ставил, соответственно подделанной. Трудовой договор и оригинальная трудовая у меня на руках. Как я могу получить причитающуюся заработную плату за отработанные часы?

Здравствуйте! 29 августа 2017 года я была принята на работу по срочному трудовому договору на место основного сотрудника, который в тот момент находился в декретном отпуске. Договор был заключен со мной до 29 ноября 2018 года (до достижения 1,5 лет ребенком основного сотрудника). В установленный срок сотрудница на работу не вышла и со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в срок до 29 мая 2020 года (до достижения 3 лет ребенком основного сотрудника). 09 января 2019 года основной сотрудник вышел на работу, со мной расторгли трудовой договор и заключили новый срочный трудовой договор с 09 января 2019 года по 29 июня 2019 года (день, когда весь коллектив уходит в оплачиваемый отпуск сроком 56 дней). Меня оповестили о том, что мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Как будет рассчитана эта компенсация? Правильно ли я понимаю то, что организация таким образом не доплатит мне?

Здравствуйте, работала 5 месяцев и при этом не официально, могу ли я расчитывать на выплату компенсаций за неиспользованный отпуск? И если пойду в трудовую инспекцию чем мне грозит не официальное трудоустройство?

Я работаю в школе уборщицей.Оформлена на 1,5 ставки за счёт увеличения убираемой площади.У меня 40 часовая рабочая неделя.После конфликта с руководителем (завхозом) на почве домогательств с его стороны,он стал требовать чтобы я отрабатывала 60 часов в неделю и не сидела вообще, а постоянно мыла полы,панели и т.д.Хотя в Трудовом договоре у меня вообще не указаны ни график,ни продолжительность,ссылка на ПВТР,который никто у нас не видел,и его нет даже на сайте школы,только титульный лист.Меня даже с должностной инструкцией за восемь месяцев не ознакомили.Могу ли я работать как раньше по 9 часов без обеда или должна ещё полсмены дорабатывать?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Имею ли я право получить лицензию охранника 6 разряда,если я учился по 8 виду ?

Моя беременная жена работала в ломбарде неофициально и директор решил сократить персонал. Она попала в это число и ее выгнали с работы при этом ей сказали чтобы она выплатила все долги и написали расписку. законно это вообще выгонять с работы и где она получается будет брать эти деньги

Здравствуйте. Я работаю врачом - педиатром как внешний совместитель на 0,5 ставки. Штатнным работникам,так же работающим на 0,5 ставки, в декабре была выплачена годовая премия. Не смотря на то, что я работаю с ними на равных условиях мне премию не выплатили, мотивируя тем, что премия совместителям не полагается. Законно ли это?

Работодатель устроил лишь неофициально, задерживает заработную плату, выдает ее в меньшем объеме, не платит налоги. Но компания зарегистрирована на другого человека, бывшего учредителя. Можно ли подать жалобу так, чтобы это не коснулось бывшего руководителя, к которому нет претензий, но на которого оформлена компания?

Я работал главным зоотехником 13.09.2018 г. меня уволили по основанию утраты доверия со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, своё увольнение мотивировали, что у коров упала молочная продуктивность и сократился объём молока на 2,9 %, Работодатель посчитал что я виноват, неправильно кормил животных, хотя причина падения точно не установлена, и кормил я сбалансированными рационами. Я вынужден был подать заявление в суд о признании увольнения по основанию утраты доверия со стороны работодателя незаконным, о внесении исправления записи в трудовой книжке, выплаты за дни вынужденного прогула и морального вреда. Прошу дать юридическую оценку правомерно ли меня уволили по данной статье? Заранее спасибо.

зарплату за стаж не начисляют, стаж не идет, но при этом удерживают 13% за налоги. можно ли так и почему не идет стаж, если работаю на постоянно.

Добрый день. Работаю в крупном Банке на декретной ставке. Сотрудник, на чьей ставке работаю предполагает выход на работу в январе 2020г. Я беременна. В декрет уходить в мае 2019, роды июнь 2019. Может ли работодатель уволить после родов? Есть ли варианты избежать этого на законных основаниях и оформить выплаты до 1,5 лет?

В 2015 году наш завод начал испытывать финансовые трудности и с середины года перевели нас 2/3.Позже нам предложили ездить на вахты на предприятия входящие также как и наш в один холдинг.Вахты длились по 23дня и столько же отдыха.Вообщем на вахтах мы проработали где то 6 месяцев.На все это время мы написали на предприятии без содержания.После этого наш завод заработал.В 2016 я пошёл в отпуск декабре.В 2017 снова в декабре.В этом году в ноябре.В следующем году я попросил по семейным обстоятельствам поставить мне отпуск в 2019 году в июле.На что мне после не которого времени сообщили что я не прохожу по периодам ,можно только поделить 17 дней в июле и 18 дней в декабре.Вопрос: правомерно ли это?

Стажировалась на протяжении трёх дней, не взяли на работу, должны ли были заплатить за стажировку?

Здравствуйте. У меня на работе уволилась заведующая отделением, а исполнять её обязанности все работники отказались, а сегодня мне сообщили, что меня назначат и.о. заведующей в приказном порядке, чего я не хочу. Законно ли это?

Здравствуйте. Произошла следующая ситуация: У меня родился ребенок 14.03.18, воспитываю одна. В конце марта первый раз обратилась в компанию в которой я работаю, для того что бы получить единовременную выплату и получить справки для оформления детских пособий ( детские пособия до 18(16) лет и новое пособие на первого ребенка принятое от 01.01.18.) 1. Единовременное пособие: Я подала документы, отправили их по электронной почте. Примерно через 1-1.5 недели, пришел ответ на офис, что нужно донести справку из ЗАГСа. Я принесла, все так же отправили. Прождала я месяц, поехала позвонила в бухгалтерию ( она находится в Новосибирске, я проживаю в Барнауле). Я дозвонилась первому сотруднику, она сказала, что все документы получены и нужно позвонить в другой отдел. Я дозвонилась, там мне сказали, что ничего им не поступало. И вообще нужно отправить оригиналы. Я уточнила еще раз, что именно отправить. Заполнила все и оставила на офисе, в запечатанном виде, длл отправки курьером. Сотрудник данного офиса благополучно потерял мои документы и ушел в армию( т.е разобраться мне было не с кем). Я пошла взяла еще раз справку в ЗАГСе за свой счет. Отправила. В итоге деньги пришли только в июне. 2. Справки для пособий на ребенка от гос-ва. Первую справку я заказала в начале апреля. Она пришла и пришла не та. Заказывала о доходах, мне пришло, что я пособий не получала. Заказали второй раз уже в мае. Но ошибочно сотрудник ввел неверный адрес( но уже в тот момент они сказали, что выслали только за 6 мес. работы.) А ситуация следующая. Я работала в компании с 30,05,2018 - 08,08,2017, а 25,08,2017 по настоящее время являюсь сотрудником компании. Я заказала еще раз в конце июня справку 2 НДФЛ ( заказывала за 12 месяцев). Мне пришла за 6. Сегодня ходила в соц. защиту, мне там сказали что нужна справка от 01,07,2017 - 30,06,2018 и 01,07,2017 - 07,08,2017. Я позвонила в компанию в тот отдел (он находится в Нижнем Новгороде) откуда отправляются справки. Там мне сказали, что такие справки не делают они, а мне в соц. защите сказали, что только так можно. Начала им диктовать даты, они сказали что на период 01,07,2017 я в компании не работала, хотя в моей трудовой указан период этот. В конечном итоге она сказала, что можно только ззаказать справку о доходах, без среднего заработка за месяц именно по таким датам, ничего другого они сделать не могут. В четверг идем в соц. защиту оттуда звонить им. Как в этой ситуации действовать? Куда и на кого можно подать жалобу? Как добиться нужных справок и получить пособия?

с3 мая отпуск 28 рабочих дней . закончился 31 мая, у меня 1-2 июня выходные дни по графику, я должна 3го июня на работу, а старшая мед. сестра меня 1го июня в график поставила, а мою сменщицу отправила на выходной день в ее рабочие дни. я думаю это не правильно . сменщица отработает только 2го июня, объясните права она или нет.

обрый день. Устраиваюсь на работу в ОВО вневедомственную охрану. Прошел всю комиссию, проверку на полиграфе, цпд. Но возникла проблема. Сказали что у меня есть судимые родственники. Дело в том, что такие на самом деле есть. Но, погашенна судимость уже 20 лет назад. Что делать?