Юридическая консультация онлайн в г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.скажите ,в чем отличие уведомления по ст.142 ТК РФ и приказа о простое (имеется ввиду для работника-оплата и т.п.)!?

К угольной котельной относится производственный гараж.Может ли мастер держать в нем свой личный транспорт и ремонтировать руками рабочих в рабочее время.

Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю ,Белову ,которой было 30 лет ,сразу приняли на работу.Щербаковой в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. Щербакова не согласилась с таким решением ,так как по сравнению с Беловой считала себя более квалифицированным специалистом. Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве Щербаковой. Можно ли считать это дискриминацией ? Как Щербакова может защитить свои права? Фамилии изменила-не хочу огласки.Помогите пожалуйста

Добрый день! Если я прекращаю договор по ст 80. ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То согласно Статье 165 ТК РФ. при вынужденном прекращении работы не по вине работника; мне положены какие то гарантий и компенсаций. Вопрос в том что я не могу найти какими гарантиями и компенсациями я могу воспользоваться.

Добрый день, такой вопрос, если родная сестра находится на учете в ПНД и сейчас лечится, то могут ли у меня, как родного брата, возникнуть проблемы с трудоустройством в какую-нибудь компанию?

Здравствуйте! Работодатель в трудовом договоре гарантировал обеспечить питанием работников за свой счет, что является доходом работников в натуральной форме. В расчетных листках с сумм,приписанных на доход в натуральной форме, работодателем отчислялся налог с работника. Работник отработал в организации 4,5 года, и при увольнении запросил расчетные листки, где обнаружил, что работодатель снимает налог за доход в натуральном виде. Поскольку на протяжении всего периода работы расчетные листки не выдавались, работнику было неизвестно, что работодатель приписывает суммы на такого рода доход, потому что по факту никакого питания работники никогда не получали, а питались за свой счет. Таким образом, работник уплачивал налоги с дохода, которого он не имел, на протяжении всего периода работы. В течение года после увольнения работник подал иск о возмещении тех сумм, которые были приписаны работнику как доход в натуральном виде. Ответчик заявил о том, что срок давности такого возмещения у работника истек, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Вопрос: 1) прав ли ответчик в своем заявлении? 2) за какой период работник имеет право требовать возмещения стоимость питания, которого он не получал, но заплатил налоги государству, и с какого момента этот период начинается?

Добрый день! Работаю по основной должности в ДОУ заместителем по АХР, возможно ли совмещение Контрактным управляющим?? Если нет, то на основании какого закона или актов это регламентируется??? Спасибо!

здравствуйте мой друг устроился на работу ( ему 17 всё легально) и отработал целый месяц а зарплату на карточку так и не перечислили, ссылались на перелицировки какие-то, говорят не отдать не имеют права а задержать могут. что можно сделать?

Сколько мне прилется отрабатывать, если я на испытательном сроке и хочу уволится ?

Добрый день! МЕня уволили за прогул, который был произведен в выходной день. Приказ о назначении дежурства я письменно давал согласие. За предыдущие дежурства оплату труда мне не производили, отделавшись одним днем отгула. Является ли правомерным мое увольнение с работы?

Здравствуйте! Нахожусь в декрете, в августе должна была ехать в ОК оформлять отпуск по уходу за ребенком, но вчера мне позвонили, просят подъехать получить уведомление о ликвидации нашей компании, и как я поняла подписать заявление об увольнении. Подскажите, каковы варианты развития событий для меня, что мне положено в качестве компенсации и с кого мне ее спрашивать, если компания уже не существует? Спасибо!

Здравствуйте! 27 февраля 2018 года работодатель мне назначил собеседование. В ходе собеседования были обозначены следующие моменты, что оформляет он работников официально ( что немаловажно было для меня), что заработная плата выплачивается раз в месяц ( обычно 9- 10 числа) и оклад составляет 20 тысяч ( это постоянная часть, не зависящая от выполнения каких-либо планов и т.д.).4 марта 2018 г. он мне позвонил и сказал, что я моя кандидатура его устроила и , что я могу приступить к работе с 5 марта 2018 г. Меня всё устроило и в итоге 5 марта я вышла на работу. Но никакого договора начальник со мной не подписывал. Шла неделя, другая, третья, так и месяц прошел, но ничего со мной подписано не было. На мои вопросы, когда будет заключен со мной трудовой договор , он ссылался на "потом". Говорил, что это не проблема, потом всё сделаем. Проработав добросовестно месяц, в апреле( 10 числа) я ожидала зарплату, но, начальник также начал ссылаться, что сейчас у него проблемы и чтобы подождала, еще несколько деньков...а после 13 апреля, он вдруг зашел в кабинет и сказал мне "Ты свободна, мы заканчиваем свою деятельность". Начал ссылаться на то, что дела плохи в компании, но он все выплатит примерно до 18.04.18. Мне пришлось уйти с работы, наступило 18 число, и он конечно же ничего не выплатил. Я его начала доставать звонками, сообщениями и в итоге 23.04.18 он выплатил только 10 000 руб., остальную часть сказал, что выплатит "потом". Через несколько дней я начала снова писать. требовать со мной рассчитаться, он начал на меня наезжать, что мне ничего не должен, да и вообще чтобы я от него отстала. С ним поговорил по телефону мой муж, после чего он перевел мне на карту 5 тысяч. В итоге обещанные 20 тысяч он так и не выплатил, хотя проработано было более месяца. Что касается его компании, так она оформлена не на него, а на его друга. Так же у него есть ещё одна компания, оформленная на ещё одного друга.Но обе эти конторы находятся в одном офисе. Работа заключается в реализации через интернет различных радиодеталей. Вот он и нашел себе двух помощниц в одну и другую компанию ( так же он и поступил с моей напарницей, работающей в его второй компании). Есть ли на таких работодателей вообще какая-то управа. Я понимаю, что остатка выплаты мне " не видать", но хотелось бы, чтобы хоть какая-то справедливость восторжествовала. Будет ли какой-то результат , если я обращусь трудовую инспекцию онлайн? Или же можно обратиться в какие-то иные места, чтобы хотя бы назначили ему какую-нибудь проверку?!...Что посоветуете в данной ситуации?

Закрывается ОКВКУ банка. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой 1 оклада. Уведомили сотрудников в устной форме за 2 дня до закрытия. Есть вакансия в другом отделении, от которой я отказываюсь. Имею ли я право отказаться от данной вакансии и обязан ли банк (в случае моего отказа от перевода) выплатить компенсацию и в каком размере?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Работодатель поставил перед фактом,что должность сокращается и нужно писать заявление по собственному,меня такая перспектива не устроила . Я предложила уволить по сокращению / или по согласию сторон . Мне отказывают ,предлагая работу в другом отделении,но там меня не устраивает график. Могу ли я отказаться от предложенного перевода и при этом претендовать на выплаты по сокращению / или согласию сторон ?Все происходит в устной форме ,через заведующую аптеке .

Здравствуйте, у меня вопрос заключается в следующем: У меня отпуск назначен на 15 сентябре, скажите пожалуйста как я могу получить отпускные раньше. Деньги срочно нужны в семью.

работаю менеджером в микрофинансовой организации,которая арендует не большое помещение в магазине, на днях магазин закрылся на 10 минут раньше,я соответственно закрыла филиал и ушла,но забыла написать в учёт рабочего времени об уходе,на следующий день мне сказали:вы в курсе что если вы забыли отметиться об уходе мы не засчитываем смену?я сказала что с этим не согласна тк в ст.193 ТК нет ничего про штрафы,она сказала писать мне объяснительную, я написала что обосновываю своё не отмечание тем что устала к концу рабочего дня,тк работала 6 дней без выходных,у нас график 2/2 с 10 до 19:00 без перерыва,сейчас сотрудник уволился и я осталась одна,так они это принимают как должное,что я работаю без выходных(вот только в трудовом договоре они прописали в режиме рабочего времени-суммированный учёт рабочего времени на условиях полного рабочего времени,учетным периодом является месяц) имею ли я право на выходные дни если осталась одна работать не кому?и что будет дальше после моей объяснительной по поводу того,что я забыла отметиться?какие документы дальше они должны мне прислать?могут ли меня лишить премии на основании объяснительной?до этого они прислали таблицу штрафов я отказалась подписывать но копию сделала

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. 17 декабря 2010 года я была принята на работу в школу на должность учителя английского языка на время длительной болезни основного учителя. Оклад составлял 15 тысяч рублей. Продолжалось это до 01.09.11, когда меня перевели на постоянную работу (появилась свободная вакансия). В общем, с декабря по июнь я работала. В июле 2010 я наряду с другими работниками-педагогами ушла в отпуск на 56 календарных дней. Мне выплатили отпускные в размере 30 тысяч. Однако спустя семь лет, в этом году, секретарь отдела кадров заявила, что в тот раз отпускные были мне переплачены (выплатили больше, чем нужно), ссылаясь на то, что я приступила к работе не с сентября, а с декабря. На этом основании мне предложили два варианта: либо с меня в этом году удерживают отпускные за один месяц, либо сокращают отпуск до 28 дней. У меня такие вопросы: достаточно ли у отдела кадров оснований поднимать эту ситуацию спустя семь лет и выдвигать такие требования? Можно ли тут говорит о том, что та ситуация - это результат ошибки самого отдела кадров, и потому я ничего им не должна? Но допустим, что они имеют основания. Тогда какую сумму я должна буду выплатить за месяц: размер зарплаты, который был в то время или в нынешнем размере (сейчас я получаю больше, чем тогда)? И имеют ли они право сокращать мне отпуск, гарантированный ТК РФ, до 28 дней? Как вообще решить этот вопрос, опираясь на правовые нормы? Заранее всем спасибо за информацию.

Добрый день! Я мама в отпуске по уходу за ребенком (2.8 года). Собралась выходить на работу, но должности которую я занимала, уже нет. В отделе кадров сказали что подходящих вакансий для меня нет и предложили 1.подождать 4 месяца вдруг появится вакансия для меня...2.сокращение по соглашению сторон... Вопрос: на что я могу расчитывать при сокращении по соглашению сторон??? Лично моя позиция...Я уже не хочу там работать и как себя вести если мне предложат там вакансию.имею ли я права отказаться от нее и претендовать на сокращение по согласию???

Добрый день! Ситуация такая - один из филиалов прекращает свою деятельность, работодатель предлагает переводиться в другой филиал с тем же юр.лицом. Имею ли я право требовать увольнение по сокращению, т.к. устраивалась по одному конкретному адресу и ездить в другое место не хочу?

Здравствуйте!Меня зовут Юлия у меня к вам такой вопрос: Я работаю на государственном предприятие 7 месяцев отпуск мне поставили в июне месяце,если я сейчас напишу заявления на увольнения мне выплатят компинсацию за то ,что я не была в отпуске? И сколько процентов должна быть компинсация?