Юридическая консультация онлайн в г. Тверь

Директор МУПа является учредителем ООО,что запрещено законом. Учредитель МУПа вынужден уволить директора. Необходимо ли в данном случае предупреждать директора МУПа о предстоящем увольнении за месяц в соответствии с ТК? Или на вышеуказанном основании можно его уволить без согласия в более краткие сроки?

Здравствуйте. Я работаю на атомной станции принята на постоянной основе, работа в смену. Продлевала декретный отпуск до 3 лет, спросила своего начальника, могу ли я после выхода из декрета оформить неполный рабочий день до 14 лет. Он сказал, работаешь в смену значит, нет не можешь. скажите могу ли я взять неполный рабочий день или нет? В инете написано, что да, начальник говорит нет. Спасибо.

Добрый день. Мною был подписан ТД от 3 мая 2017 г. в котором был указан испытательный срок 3 месяца. Срок закончился 3 июля. По сей день работаю в организации. При запросе записи от организации в ТК внесена дата приема на работу 3 июля. Прав ли работодатель? На сколько мне известно дата должна быть внесена с момента подписания договора. Тем более что испытательный срок прошел успешно.

Добрый день , скажите что мне делать в данной ситуации , и вообще законно ли это ? Меня уволили из-за того что во время рабочего дня до конца которого оставалось 20 минут я разговаривала по телефону . Что мне делать ? Писать по собственному , или .....

Добрый день! Помогите разрешить следующую ситуацию. Работаю в поликлинике. Трудовой договор оформлен на должность санитарки, но по факту я офисный сотрудник, работаю за ПК и оформление на должность санитара произошло из-за отсутствия операторского места в штатном расписании.Образование гуманитарное высшее. Льготы и оклад получала согласно т. договору. Сейчас больница переводит санитаров на должность уборщиков помещения соответственно с другим окладом и лишением всех льгот. Должность оператора в отдел так и не вводится, сокращение штатов отделом кадров не предусматривалось, письменных уведомлений лично никто не предъявлял, только в устной форме и в виде готовой формы заявления на перевод (за 1 календарный месяц и 10 дней). Заявление о переводе забрала. Что делать в случае: 1.Отказа руководства от процедуры сокращения и возможна ли она для 1го сотрудника. 2. Если я занимала одну должность, а работала на другой без доп. соглашения к трудовому договору, является ли это фактом нарушения со стороны учреждения? Вредность соответственно тоже разная.3. Есть ли возможность уволится по сокращению без отработки? Спасибо за помощь!

добрый день. Подскажите, при назначении ответственным по газовому хозяйству (в маем случаи) заключается ли доп соглашение и делается ли запись в трудовую книжку об этом. В данный момент договор на должность начальника автоматизации там не прописано об ответственности за газовое хозяйство.

Здравствуйте.Может ли организация, в которой я устроена официально выплачивать детские за предыдущий месяц в текущем.К примеру, за ноябрь 10-декабря. К тому же сотрудница с которой я работаю в отдном отделе получает месяц в месяц. К примеру она родила в предпоследнем дне мая.,а получила в июне за май 1день и за июнь. тоже 10 числа.Могут ли сотрудницам в декрете платить по разному.

Сколько дней я должен отработать при увольнении,если нахожусь на испытательном сроке

Директор колледжа запрещает пользоваться гаджетами на паре, Имеет он на это право ?

Я работал по 12 часов с окладом в 20 тысяч, мне платили почасовой 1 час 140 рублей. Официальный оклад 20 тысяч на карту, переработку 4 часа по 140 руб. наличными! Теперь мне хотят повысить оклад до 38 000, а почасовой по 155. Выходит так что почасовой оклад не официальный. Вопрос: Что будет если я буду работать по закону свои 8 часов, я буду получать свой оклад в 38 000, или нет?

Сеть магазинов по стране закрывают один магазин ,вместо сокращение предлогают перевод в другой город ,в случаи отказа грозятся увольнением по собственному желанию ,имеет ли работник права отказаться от перевода и выбрать сокращение и на какое расстояние работадатель имеет право перевести работника

Уволен в декабре 2015г в связи с банкротством предприятия. Получил все положенные денежные выплаты по март 2016. До сих пор не трудоустроен. Какие судебные перспективы для меня по восстановлению на работе и получении заработной платы, в связи с тем что УВОЛЬНЕНИЕ ПРОИЗВЕДЕНО ДО ИСКЛЮЧЕНИЯ ЮР. ЛИЦА ИЗ ЕГРЮЛ? Когда лучше подавать в суд - сейчас, пока предприятие существует или перед истечением срока исковой давности, чтобы получить больше денег (но есть опасность что судиться будет не с кем)?

Работал в компании с 23.12.2015. 09.02.2016 выйдя на смену узнал, что по распоряжению генерального уволены с каждой смены по человеку. Заявления я об увольнении я не писал, но запись об увольнении в трудовой есть.

Сегодня 29.01 у меня последний рабочий день по моему заявлению об увольнении, подал 11.01. Работаю в должности исполняющего обязанности директора филиала. Проблема в следующем! 25 января бухгалтер-кассир обнаруживает недостачу денег в сейфе, я о вызвал полицию и сейчас идет расследование. В данный момент компания требует возмещения ущерба или меня могут уволить по приказу. Имеют ли они право, если ущерб нанесен не мною лично?

Здравствуйте. У меня вот такая проблема. Я официально нахожусь в дикрете. Но вышла на работу другую в ночь. Не каких договаров не заключали со мной. Работала там с августа месяца по декабрь. Но в декабре не выплатили зарплату. И до сих пор не выплачивают.в контакте моя знакомая сделала пост в их группе что эти люди не платят зарплату работникам.и я сделала перепост к себе на страничку.и из за этого они сказали что они у Натариуса заверили страницу из контакта с моей запесью что якобы я занимаюсь кливетой.а когда звонила им что бы узнать когда будет зарплата они сказали что я занимаюсь телефонным терроризмом. А страницу заверить они сказали что стоит 7 т.р. а должны они мне 18.т.р. и якобы после праздников выплатят остатки а 7 т.р. вычет из моей зарплаты. У меня есть до сих пор ключи от производства.переписка в соц сетях с ними. Планы работ которые они мне скидывали в интернете. Телефонные разговоры где озвучены все имена и суммы. И то что да они задерживают деньги. Как то можно мне помочь в этой ситуации? И я такая не одна нас как минимум трое человек которым они не выплатили.

Здравствуйте! Уволился с фирмы 2 недели назад. Работал водителем на автовазе. Должны около 70 000 рублей. Хочу написать претензию работодателю в досудебном порядке. Договор и справка 2 НДФЛ на руках. Хочу выслать по почте заказным письмом, т.к. живу в другой области. Нужен образец претензии или заявления.

Предлагают работу по срочному ТД на территории РК в Казахской компании. С какими рисками могу столкнуться, как правильно себя вести при заключении такого ТД, на что обращать внимание?

Здравствуйте! Моя жена была на декрете до 1,5 лет. Хочет на работу, но ей предложили уволиться по соглашению сторон. Что это такое и на что мы можем рассчитывать?

Добрый день! Я была на больничном с 27.07 по 29.07 включительно, а 30.07 и 31.07 работала. 4 августа нам выплатили зп за июль, но в выплате недоставало 5 дней (3 я на больничном была и 2 работала). Я уточнила, почему не оплатили мне два рабочих дня после больничного, мне объяснили это тем, что они сразу.с 27.07 мне до конца июля поставили отсутствие и оставшиеся 2дня доплатить как -нибудь потом. Могли бы Вы уточнить, есть ли статья в тк РФ от том, что они сделали это не правомерно и должны были 2 рабочих дня после больничного оплатить сразу в зп за июль.

Подскажите пожалуйста,как оплачивается третий подряд отпуск по беременности и родам?первый декрет февраль 2011,второй сентябрь 2012,третий примерно в сентябре 2015 будет,выходов на работу не было,сейчас я в отпуске по уходу до 3х лет,третий отпуск по БиР наступит до окончания отпуска по уходу до 3х лет